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La población de Villaverde (siglos XIX y XX)

La población de Villaverde (siglos XIX y XX)

SIGLO XIX

A comienzos de siglo, Villaverde era un grupo de casas de labor, la mayoría con un solo piso con corral y extendido hacia el norte. Lo “verde” del pueblo se centraba entre los dos arroyos, el de Butarque y el Malvecino, que regaban las huertas de sus orillas. Los alrededores eran campos de cereales, terreno seco con pocos árboles. Su situación entre dos salidas de Madrid hacia el sur va a ser importante para explicar su evolución. Contaba además con casas de hospedaje, en la carretera de Andalucía, hornos de teja y molinos harineros.

La población va aumentando espectacularmente a lo largo del siglo, sobre todo a partir de los años 70. De los 700 habitantes de comienzos de siglo pasa a los 1.388 al final del mismo, lo que lleva a un crecimiento del 98,23%.

 

 

Con la inauguración del tren a Aranjuez en 1851, con tres paradas en su término, será paso obligado hacia Aranjuez, más tarde hacia Ciudad Real y Torrijos. En 1865 aumenta el tendido ferroviario hasta Extremadura. Todo ello hace que Villaverde sea el destino de las gentes del campo que el casco antiguo de Madrid no podía absorber. También influyó la reducción de las tasas de mortalidad, sobre todo los niños, el mantenimiento de altas tasas de natalidad, la proximidad y buena comunicación con Madrid, la primera industrialización de la zona, la mejora de la alimentación, los repuntes económicos y los avances médico-sanitarios.

SIGLO XX

A principios de siglo vuelve a bajar la población de Villaverde, que se va recuperando hasta la Guerra Civil. A ello contribuyó el proceso de modernización económica e industrial, lo que aumentó la intensidad de los movimientos migratorios hacia las ciudades y los nuevos centros industriales.

La mejora económica durante la dictadura de Primo de Rivera (1923-1930), con su dirigismo económico y estatal, produjo un aumento de población importante en Villaverde, cuya población subió de 2.843 habitantes en 1920 a 7.812 en 1930. Hasta los años 20 la población seguía estando compuesta mayoritariamente por trabajadores asalariados, pertenecientes al medio rural, dedicados a la agricultura (sobre todo cereales) y ganadería.

La localización de la industria en Villaverde se vio favorecida por el desarrollo de las comunicaciones, la disponibilidad de mucho suelo, la topografía llana del terreno y la proximidad a Madrid.

Antes de la Guerra Civil, las industrias más numerosas eran las metalúrgicas, alimentarias, de papel y artes gráficas, textiles, químicas y de minerales no metálicos.

En los años 40, fue uno de los lugares que entraron en los acuerdos de la Junta de Reconstrucción de Madrid, asignada a Villaverde una función industrial y residencial. En los años 50 dejó de ser agrícola y se convirtió en industrial, aumentando su población de 7.981 habitantes en 1940 a 26.780 en 1950.

A partir de los años 60, la fisonomía de Villaverde Alto evolucionó en lo urbanístico, cambiando las casas bajas por nuevos edificios de 4 o 5 plantas.

En los años 70, a pesar del declive paulatino de la industria, alcanzó su máximo de población con la construcción de nuevos barrios, primero como residencia de los trabajadores de la industria y luego como lugares dormitorio-residenciales. Pasó de 25.444 habitantes en 1960 a 62.008 en 1970.

La mejora de los transportes con el centro de Madrid (autobús, trenes, metro) fue aumentando la población, con la construcción de nuevos barrios residenciales, que continuó en el siglo XXI, alcanzando en 2021 154.808 habitantes, siendo ya desde 1954 un barrio más de Madrid capital.

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Las AMPAS del barrio convocan a una asamblea el jueves 21 de septiembre a las 19 horas en el local de AVIB. Se informará sobre l…

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Las AMPAS del barrio convocan a una asamblea el jueves 21 de septiembre a las 19 horas en el local de AVIB. Se informará sobre l…

Las AMPAS del barrio convocan a una asamblea el jueves 21 de septiembre a las 19 horas en el local de AVIB. Se informará sobre la falta de profesorado, sobre la situación de los institutos Juan Ramón Jiménez y María Goyri Goyri, y las previsiones de la finalización de las obras del nuevo instituto para ver si entre tod@s podemos realizar alguna medida de presión.
Os esperamos.

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Solo una de cada diez personas LGTBI+ es visible con sus superiores en el trabajo

encuesta ‘Estado LGTBI+ 2023’
FELGTBI+.

Según la encuesta ‘Estado LGTBI+ 2023’, elaborada por 40db para la Federación Estatal LGTBI+

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) denuncia que solo una de cada diez personas LGTBI+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo. Se trata de una de las conclusiones de la encuesta “Estado LGTBI+ 2023”, elaborada por 40db para la Federación Estatal LGTBI+.

Los datos también revelan que, aproximadamente, solo una de cada cuatro personas del colectivo (24%) es visible ante sus compañeros y compañeras de trabajo, y solo un 6,6% es abiertamente LGTBI+ con la clientela o las empresas proveedoras. Así, la Federación alerta, con motivo del final de las vacaciones estivales, de que la vuelta a la oficina supone la vuelta al armario para muchas personas LGTBI+.

En este sentido, además, el coordinador del Grupo de Laboral de la Federación, David Senabre, explica que “las personas trans son mucho menos visibles, ya que, según la investigación, solo un 12,5% de ellas son visibles en el trabajo, un 4,2% ante sus superiores y un 4,2% ante proveedores”.

 

Por otra parte, Senabre informa de que “las personas LGTBI+ que sí son visibles se exponen, en muchas ocasiones, a distintos tipos de discriminación que van desde bromas de mal gusto hasta el acoso o incluso el despido”. Así, asegura que “no hay que restarle importancia a esa lluvia fina de chistes y rumores, porque sufrir día a día este tipo de humillaciones en el lugar de trabajo puede llegar a desencadenar cuadros de ansiedad y otro tipo de problemas psicológicos”.

Asimismo, Senabre advierte a las empresas que “verse en la obligación de ocultar tu vida y tu familia a personas con las que pasas los días puede generar falta de compromiso con la empresa, bajo rendimiento y sentimientos negativos hacia el lugar de trabajo. Por eso, insistimos en que generar espacios seguros para las personas LGTBI+ no solo repercute positivamente en la plantilla, sino también en los resultados de la empresa”. “Igualdad y diversidad es sinónimo de eficiencia. Por eso, invitamos a las empresas a desarrollar políticas activas de diversidad, ya que también contribuirá a mejorar su productividad y su imagen en el mercado”, incide.

Según la encuesta “Estado LGTBI+ 2023”, cerca de un 60% de las personas LGTBI+ valora muy positivamente que las empresas contemplen medidas para promover la igualdad de personas LGTBI+ en sus políticas de RSC; que integren medidas para prevenir y erradicar el acoso por LGTBIfobia; que incluyan en sus planes formativos valores de igualdad LGTBI+; que desarrollen planes de igualdad dirigidos a la diversidad afectivo-sexual y de género y que promuevan la visibilidad del colectivo y de la diversidad familiar en sus campañas publicitarias o el acceso al empleo de sectores de población desfavorecidos.

 

 

Así, para acompañar a las que quieren apostar por la correcta gestión del talento LGTBI+, la Federación Estatal LGTBI+ trabaja desde hace años con empresas punteras en esta materia a través de sus programas EMIDIS y Yes, We Trans. Más de medio centenar de empresas forman ya parte de estos programas que las orientan y asesoran sobre cómo gestionar la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género en sus espacios de trabajo, como es el caso de EMIDIS, y fomentan la inserción laboral de las personas trans, como es el caso del programa Yes, We Trans.

Ley Estatal LGTBI+: ‘una herramienta imprescindible para la igualdad laboral’

Según recuerda el coordinador del Grupo de Laboral, gracias a la recientemente aprobada Ley Estatal LGTBI+, las empresas de más de 50 personas tendrán que contar con un conjunto de medidas contra la LGTBIfobia antes del próximo 28 de febrero de 2024 y que los planes de igualdad deben de incluir la realidad de las mujeres trans.

“En la Federación Estatal LGTBI+ estamos trabajando en el desarrollo de esta ley, y nuestro trabajo desde hace años con nuestros programas con empresas nos avalan. La nueva legislación es una herramienta imprescindible para que las empresas se sumen a este cambio en pro de la diversidad. No obstante, invitamos no solo a las que tienen obligación por ley, sino a las micropymes y autónomos a no quedarse atrás y a participar de estas acciones en favor de la igualdad. En la Federación tenemos las puertas abiertas para realizar el acompañamiento que necesiten”, afirma.

 

 

V Acción Global Ciudadana de San Cristóbal

V Acción Global Ciudadana de San Cristóbal
MESA COMUNITARIA DE SAN CRISTÓBAL DE LOS ÁNGELES.

Volvemos a la carga con la celebración de la V Acción Global Ciudadana de San Cristóbal. En junio imprevisiblemente nos detuvieron las lluvias, pero este septiembre queremos comenzar el curso con ánimo, alegría y reconociendo todas las fortalezas y talentos que tenemos en este barrio. Por eso salimos el viernes 22 de septiembre a  la Plaza del Cura Tomás y de La Paloma de la Paz para participar en la multitud de talleres, actividades y exposiciones que se realizarán esa tarde.

Además habrá actuaciones de baile, musicales, etc. Todas ellas llevadas a cabo por grupos, entidades y recursos del barrio de San Cristóbal y el Distrito de Villaverde. Mostremos que San Cris es mucho más de lo que cuentan algunos medios.

V Acción Global Ciudadana de San Cristóbal

BIBLIOGRAFÍAS DE TALENTO. Diego Velázquez

Diego Velázquez

Pintor barroco del Siglo de Oro español. Sus obras representaban temas religiosos, innumerables retratos del rey Felipe IV y su familia e importantes figuras europeas. Su dogma como pintor universal se produjo hacia 1850.

Hijo primogénito de João Rodrigues da Silva, notario eclesiástico, y Jerónima Velázquez. Su progenitor tenía origen portugués; sus abuelos paternos, comerciantes, y posiblemente judíos conversos, se establecieron en Sevilla procedentes de Oporto. Fue el mayor de ocho hermanos. Al cumplir los doce años entró de aprendiz en el taller del que sería su futuro suegro, Francisco Pacheco, pintor manierista.

Nace el 6 de junio de 1599, en Sevilla, y su bautizo tiene lugar en la iglesia de San Pedro en la misma ciudad. Con solo 19 años se casó con Juana, que tenía 15. Con ella tuvo a sus dos hijas: Francisca e Ignacia.

Sus primeras obras fueron realizadas entre los años 1617 y 1623. Adoptó el apellido de su progenitora, firmando como “Diego Velázquez”. En la Adoración de los Magos (1619, Museo del Prado, Madrid) algunos expertos han identificado a familiares de Velázquez. Francisco Pacheco, su suegro, representaría a Melchor; María sería el rostro de su esposa Juana; su hija Francisca, recién nacida, representaría al niño Jesús; y el pintor al rey Gaspar.

En 1621 viajó a Madrid para conocer las colecciones reales y en el 1623 regresó a la capital para pintar un retrato del rey Felipe IV. El monarca le nombró su pintor de cámara. Pintó también temas mitológicos: Los borrachos (1628-1629, Museo del Prado).

Viajó a Génova en agosto de 1629, y desde allí se dirigió a Milán, Venecia, Florencia y Roma. Regresó a España desde Nápoles en enero de 1631. Estudió de cerca el arte del Renacimiento y de la pintura italiana de su tiempo. La fragua de Vulcano (1630, Museo del Prado).

Las meninasLas hilanderas (1644-1648, Museo del Prado) son las obras más importantes de las dos últimas décadas de su vida. Solo se le atribuyen 120 obras. La mayoría de sus cuadros que integraban la colección real se conservan en el Museo del Prado.

Un documento notarial acredita la existencia en 1652 de un hijo romano de Velázquez: Antonio de Silva, hijo natural y cuya madre se desconoce. Se ha especulado que pudo ser la modelo que posó para el desnudo de la Venus del espejo.

Poco antes de su muerte la intervención del rey ante el papa Alejandro VII posibilitó que obtuviese la Cruz de Santiago en 1659. Diego Velázquez falleció en Madrid el 6 de agosto de 1660. En ocho días, su esposa Juana fue enterrada junto a él. La teoría más extendida es que estaría enterrado en algún lugar bajo la madrileña plaza de Ramales en el Madrid de los Austrias, donde todavía debería estar la cripta de la iglesia de San Juan Bautista. Esta iglesia, construida en el siglo XII, fue destruida en 1811 por orden de José Bonaparte, perdiéndose los restos del pintor.

Un dicho de Velázquez: “Considérate viejo cuando tengas más recuerdos que sueños”.

NARCISO CASAS

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Proyecto Erasmus+ en el Conservatorio Profesional de Danza Carmen Amaya

Proyecto Erasmus+ en el Conservatorio Profesional de Danza Carmen Amaya
CONSERVATORIO PROFESIONAL DE DANZA CARMEN AMAYA.

El distrito de Villaverde tiene uno de los tres únicos conservatorios profesionales de danza que hay en toda la Comunidad de Madrid. Esta circunstancia hace que nos alegre compartir con nuestros vecinos y vecinas los logros que creemos que son beneficiosos para todo el vecindario.

El Conservatorio Profesional de Danza Carmen Amaya ha conseguido la financiación necesaria para llevar a cabo un Proyecto KA122-VET de Erasmus+ llamado “Dance at the European Stage”. Este proyecto inicia una nueva etapa en el conservatorio, en la que se dan los primeros pasos hacia uno de los objetivos prioritarios de su nueva dirección: la internacionalización del centro educativo y la difusión de la danza.

Estamos seguros de que será una motivación extra para nuestra comunidad educativa (alumnado, profesorado, padres, madres…) y para toda aquella persona que quiera acercarse a nuestro conservatorio, un centro público donde cursar enseñanzas oficiales de danza de alta calidad y que a partir de este momento mira hacia Europa para compartir experiencias, mejorar metodologías, adquirir conocimientos sobre otros sistemas educativos, mejorar las capacidades y competencias profesionales y seguir creciendo para ofrecer la mejor educación dancística a los vecinos del distrito de Villaverde.

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Hola!! Para los que podáis estar interesados, esta tarde es la inscripción para Apoyo escolar!

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Hola!! Para los que podáis estar interesados, esta tarde es la inscripción para Apoyo escolar!

Hola!! Para los que podáis estar interesados, esta tarde es la inscripción para Apoyo escolar!

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Abiertas las inscripciones para la V Milla y pico juvenil de Butarque – Asociación Vecinal Independiente de Butarque

Artículo 1. ORGANIZACIÓN La Asociación Vecinal Independiente de Butarque (AVIB) con domicilio a efectos de notificación en la calle Estefanita número 58, 28021 de Madrid, organiza la prueba denominada “V Milla y Pico de Butarque”, que se celebrará en la ciudad de Madrid el 22 de Octubre de 2023. Artículo 2. PARTICIPANTES Podrán inscribirse y participar en la misma personas nacidas entre los años 2006 y 2013….

Artículo 1. ORGANIZACIÓN La Asociación Vecinal Independiente de Butarque (AVIB) con domicilio a efectos de notificación en la calle Estefanita número 58, 28021 de Madrid, organiza la prueba denominada “V Milla y Pico de Butarque”, que se celebrará en la ciudad de Madrid el 22 de Octubre de…

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Festival Titiriverde 2023: 11 años, 11 artistas … y una programación de lujo – Asociación Vecinal Independiente de Butarque

Estamos muy content@s de poder anunciaros que ya tenemos cerrado el cartel del festival TITIRIVERDE 2023 que celebraremos este finde en el barrio de Butarque, y que este año alcanza su 11ª edición. Sabéis que no es fácil sacar adelante un festival de estas características, con nuestros pocos recursos, y que lo hacemos gracias a la colaboración del patrocinador del evento, Redpiso, y también a la generosidad de tod@s l@s artistas que año tras año aceptan venir a nuestro festival….

Estamos muy content@s de poder anunciaros que ya tenemos cerrado el cartel del festival TITIRIVERDE 2023 que celebraremos este finde en el barrio de Butarque, y que este año alcanza su 11ª edición. Sabéis que no es fácil sacar adelante un festival de estas características, con nuestros pocos r…

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